Casa Nationala de Asigurari Sociale a publicat in Monitorul Oficial din 14 septembrie Ordinul nr.118-A din 4 septembrie care se refera la aprobarea Clasificatorului motivelor eliberarii din campul muncii.

Clasificatorul contine 11 pozitii si a fost elaborat in vederea executarii Legii cu privire la promovarea ocuparii fortei de munca si asigurarea de somaj.

O experienta foarte buna mai ales pentru tinerii specialisti

22.05.2025

Salarii decente Opurtunitati de crestere Activitai corporative

---

Centrul de Tehnologii Informaționale în Finanțe

4.00

1 reviews

Lipsa proceselor clare si transparente plus lipsa de comunicare

22.05.2025

Locuri de parcare pentru angajati

---

Starlab Srl

1.33

3 reviews

Companie buna pentru incepatori dar fara avansare

22.05.2025

Început bun pentru juniori Studierea limbei italiana

---

Cedacri International

3.19

37 reviews

Astfel, motivele eliberarii din campul muncii sunt urmatoarele:

• 111 — Concedierea in legatura cu lichidarea unitatii (art. 86 alin. 1 lit. b) din Codul Muncii)
• 112 — Concedierea in legatura cu incetarea activitatii angajatorului persoana fizica (art. 86 alin. 1 lit. b) din Codul Muncii)
• 113 — Concedierea in legatura cu reducerea numarului sau a statelor de personal (art.86 alin 1. c) din Codul Muncii)
• 114 — Pierderea locului de munca din motiv de demisie (art.85 din Codul Muncii)
• 115 — Pierderea locului de munca din motiv de incetare a contractului individual de munca (art.83 din Codul Muncii)
• 116 — Pierderea locului de munca din alte motive decat concedierea (art.86 din Codul Muncii, exceptie lit.b) si c))
• 211 — Pierderea locului de munca din motivul decesului angajatorului persoana fizica, declararea acestuia decedat sau disparut fara urma (art.82 lit.b) din Codul Muncii)

Citeste mai departe>>