Daca ii spuneam bunicii acum cativa ani ceva legat de munca si talent, ea cu siguranta ar fi inteles ca as fi talentat la job. Si m-ar fi felicitat. Probabil ca s-ar fi referit la faptul ca am o indemanare aparte intr-ale scrisului, sau un „har”, asa cum ii placea ei sa spuna.

O experienta foarte buna mai ales pentru tinerii specialisti

22.05.2025

Salarii decente Opurtunitati de crestere Activitai corporative

---

Centrul de Tehnologii Informaționale în Finanțe

4.00

1 reviews

Lipsa proceselor clare si transparente plus lipsa de comunicare

22.05.2025

Locuri de parcare pentru angajati

---

Starlab Srl

1.33

3 reviews

Companie buna pentru incepatori dar fara avansare

22.05.2025

Început bun pentru juniori Studierea limbei italiana

---

Cedacri International

3.19

37 reviews

Insa acum, intr-o piata a muncii dominata de transformari digitale si de o redescoperire a valorilor umane, talentul nu mai reprezinta ceva cu care te-a inzestrat Dumnezeu, precum credea a mea bunica. Nu, in niciun caz.

Termenul a ajuns sa descrie o persoana care iese in evidenta dintr-o „mare” de angajati prin faptul ca are anumite abilitati specifice, pentru care a muncit sa le dobandeasca.

Adica este acela care reuseste sa satisfaca nevoile unei companii, lucru foarte greu de indeplinit, pentru ca sistemul educational a esuat pana acum in crearea specialistilor necesari, iar transformarea digitala are loc cu o viteza mult prea mare, deci si cerintele angajatorilor s-au schimbat destul de mult si nu se mai „muleaza” pe scoala bazata pe toceala si note, care nu sunt relevante deloc la serviciu.

Sa nu uitam ca liceele si universitatile sunt mai mult fabrici de diplome decat „uzine” de competente, asa cum ar trebui sa fie. Iar o persoana care vrea sa ajunga in categoria talentelor are doua optiuni: fie merge la o companie care ii ofera sprijin constant in dezvoltarea profesionala, fie face acest lucru prin propriile forte.
 

Citeste mai departe>>